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组织机构
内设机构
 

市人力资源和社会保障局设19个内设机构:

     (一)办公室

负责机关文电、信息、安全保密、资产管理工作;负责机关日常工作的协调和督办;承担局机关政务公开工作;承办信访接待工作;组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作,承担重要文稿起草工作;承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作;审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目;承办相关行政执法监督检查、行政复议工作;负责普法宣传工作;负责局机关离退休人员管理工作。

(二)人事科

承办局党委(党组)日常工作;负责机关和直属单位的党群工作;负责机关党风、行风及廉政建设工作;负责局机关和所属单位的人事管理工作;负责承办局管干部的考察、任免、调配工作。

(三)纪检监察室

协助局党组加强党风廉政建设和反腐败工作;维护和执行党的纪律,审查党员干部违反党纪政纪的行为,查出违纪违法案件;加强作风建设监督检查,查处违反中央“八项规定”和“四风”问题的行为;认真执行党内监督条例,落实各项监督措施。

(四)规划财务审计科

拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;拟定实施社会保险基金征缴、管理、运营计划;承担全系统信息化建设规划及统计和审计工作;编制社会保险基金预决算草案;负责社会保险基金调度、拨付、结算、稽核和保值增值工作;承担局属单位国有资产管理、财务综合、财务预决算和审计工作;负责对各经办机构就业和社会保险基金使用、管理和运营的监督检查;承担对人力资源和社会保障各专项资金分配方案的审核工作;贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规,受理投诉、举报,并查处基金管理中违规、违纪案件。

(五)就业促进科

研究提出全市就业规划和年度计划,承担健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务管理工作;推进劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动;落实就业援助和特殊群体就业政策。

(六)职业培训和能力建设科

贯彻落实城乡劳动者职业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;规划和管理全市技工学校及职业培训机构;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准,管理和监督职业技能鉴定所(站),组织职业技能鉴定工作,完善职业技能资格制度;拟订职业技能竞赛相关政策并组织实施。

(七)人力资源市场管理科(高校毕业生就业服务科)

拟订人力资源开发和流动政策,指导人力资源开发和流动工作;拟定行政事业单位人员调配政策,承办特殊需要人员调配工作;按规定承办市直机关、事业单位接收高校毕业生和人员调配事宜;负责承办高校毕业生就业服务项目并组织实施;组织实施市属事业单位年度公开招聘人员计划;负责全市人力资源市场发展状况、人力资源交流情况的统计发布;负责全市性人力资源交流活动及外市机构和组织在我市境内开展人力资源交流活动的审批和监管。

(八)军官转业安置科(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)

拟订全市军队转业干部安置培训政策和安置计划;指导全市军队转业干部安置工作;承担市本级军队转业干部安置培训工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施;承担乌兰察布市军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。

     (九)专业技术人员管理科

拟订专业技术人员管理政策并组织实施;承办深化职称制度改革事宜;研究拟定全市专业人才规划和培养政策;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、市级学科(专业)带头人的选拔及服务工作;研究拟定专业技术人员继续教育政策、规划、计划,组织协调、检查指导落实工作;负责专业技术人员职称评审的组织和发证工作,推行完善专业技术资格考试制度。

(十)事业单位人事管理科

指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施;按照管理权限,承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位(含机关工勤技能岗位)设置方案的核准或备案事宜,负责专业技术职务聘任和工勤技能岗位聘任;负责事业单位工作人员的考核、奖惩和人事任免备案事宜;负责事业单位人员统计与综合分析,做好事业单位用人规划。

(十一)公务员管理科

综合管理全市公务员工作;拟定市直单位公务员及参照管理单位工作人员日常登记管理办法;按照管理权限,拟定公务员考试录用、职务任免、职务升降、竞争上岗、交流、回避、申诉控告、辞职辞退等具体办法并组织实施;拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,依法对公务员实施监督;负责公务员日常登记管理工作;承办按照法律规定由市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的具体事宜。

(十二)行政事业单位工资福利和离退休人员管理科

拟定机关、事业单位工作人员工资收入分配政策并组织实施;拟定机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施;负责市直行政事业单位人员工资统发的核准工作;负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作;承担事业单位工资总额管理工作。

(十三)干部教育培训科

研究制定全市机关、事业单位干部培训政策并组织实施;承办市直机关公务员和参照公务员管理人员初任培训、知识更新培训和专门业务培训;承办事业单位专业技术人员继续教育培训工作;拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施;负责全市外国专家聘请计划审批;负责相关国际交流与合作工作,承担有关智力引进的对外联络工作;负责全市专业技术人员出国(境)培训年度计划管理和出国(境)培训项目申报。

(十四)养老保险科

贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城镇居民养老保险政策,并拟定全市规划、标准、办法;贯彻落实国家、自治区养老保险基金管理办法;执行企业职工提前退休、死亡和职工遗属待遇政策;负责企业职工和参保事业单位人员的退休审批工作;负责对职工基本养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。

(十五)医疗和工伤保险科

贯彻落实国家、自治区医疗保险、生育保险政策及基金管理办法,并拟定全市规划和标准;负责定点医疗机构、药店的资格审定和管理、结算办法、支付范围的审批、监督、检查;负责组织医疗保险门诊规定病种的鉴定工作;负责对医疗、生育保险经办机构的业务指导和检查监督。

贯彻落实工伤保险政策,并拟定全市规划和标准;贯彻落实工伤预防、认定和康复政策;贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准;负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级、职工非因工(因病)丧失劳动能力鉴定工作等相关鉴定;组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作;负责对工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。

(十六)农村牧区社会保险科

拟定全市农村(牧区)社会保险和被征地农牧民社会保障的政策、规划和标准;负责全市农村(牧区)养老保险试点工作;会同有关方面拟订农村(牧区)社会保险基金管理办法;拟订征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施;负责对农村(牧区)社会保险经办机构的业务指导和检查监督。

(十七)劳动监察科(农民工工作科)

拟定劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导监督旗县(市)区开展劳动保障监察工作; 承办市直劳动保障监察行政执法处罚决定和行政处罚听证工作,指导监督本级劳动保障监察案件的办理;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

拟定农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;拟定家庭服务业发展规划;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;负责组织开展农民工劳务输出及相关服务工作;指导、协调农民工工作服务体系和信息建设。

(十八)劳动关系管理科

拟定劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范; 组织实施劳动用工备案制度;拟定企业职工工资收入分配宏观调控政策,贯彻执行最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责企业职工流动管理;审核市直企业改制职工安置方案;牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作;参与企业劳动模范认定和评定工作。 

(十九)劳动争议仲裁办公室

行使劳动仲裁权,审理劳动争议案件。